• "Faire vibrer la flamme en moi

    et vivre une vie sans regrets”

  • "Avoir du temps pour moi sans culpabiliser"

  • "Me libérer de ce qui ne me convient pas"

  • "Faire le bien autour de moi"

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COACHING & FORMATION en LEADERSHIP inspiré par le CHEVAL

Nous nous inspirons du Cheval, grand Maître d’humilité et Symbole puissant de liberté !

Je m’appelle Marie-Mélanie Gibert, votre coach formatrice dévouée. Avec mon équipe d’humains et de chevaux, nous sommes en quête d’une vie épanouie, sans regrets et sans barrières !

Et parce que chaque graine de bonheur se multiplie et rayonne sur son environnement, nous avons décidé d’aider les personnes, une par une, graine par graine, à AGIR pour accomplir leurs rêves et leurs ambitions en soutenant des valeurs qui sont chères à leur coeur.

Notre mission : accompagner et former des leaders heureux, inspirants et alignés.

Notre vision : créer l’espoir et permettre son ressenti pour que chacun agisse vers sa propre liberté. “Word Human Hope” est un mouvement sans frontières, qui rayonne à l’échelle mondiale grâce à la petite action de chaque être.

Nos valeurs sont nos guides pour vous accompagner & garantissent la qualité de notre process

BIENVEILLANCE

Nous disons BONJOUR, MERCI et avons le SOURIRE.

Nous pratiquons une COMMUNICATION ouverte, positive et empathique.

EFFICACITE

Nous travaillons PLUS INTELLIGEMMENT et non plus durement.

Nous accomplissons nos objectifs avec un FOCUS SUR LES RESULTATS.

AMBITION

Nous somme DETERMINES et non désespérés.

Nous sommes dans une démarche globale D’AMELIORATION CONTINUE.

ENGAGEMENT

Nous faisons ce que nous disons, NOTRE PAROLE A DE LA VALEUR.

Nous sommes RESPONSABLES DE NOS ACTES et souhaitons en être plus conscients.

CONTRIBUTION

Nous sommes concentrés sur L’IMPACT & LA VALEUR AJOUTEE de notre passage.

Dans les difficultés et les réussites, nous aspirons à adopter une ATTITUDE EXEMPLAIRE.

REVE

Nous sommes LIBRES et chaque jour est précieux.

Nous RIONS et apprécions les moments SIMPLES de partage pour alimenter notre bonheur.

***NOUVEAU***

LES JOURNEES JEUX SPECIAL ADOS, PRE-ADOS, PENDANT LES VACANCES DE LA TOUSSAINT

Les garanties qualité de Feel Happy

Feel Happy est membre du Pole Hippolia, association agréée “pôle de compétitivité” par l’Etat Français, réseau d’innovation et de recherche de la filière équine.

Feel Happy est organisme de formation DATADOCKE

qualiopi

La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : ACTIONS DE FORMATION

Notre formation est officiellement homologuée par le Conseil National des Barreaux et publiée sur la plateforme de recensement des formations continues www.formations.avocat.fr.

Témoignages

Maître Sylvie Alzieu

Dans ma vie professionnelle, je me sens plus sereine, plus sûre de moi et de ma capacité à mener nos collaborateurs. J’ai gagné en gestion du stress, en organisation du travail, ce qui me libère du temps et surtout de l’énergie pour l’équipe (être plus attentive aux autres, avoir plus de temps de les accompagner dans des missions parfois complexes). J’aime cette nouvelle ambiance de travail. Avant je vivais des moments difficiles car je me sentais noyée dans le travail, sous pression en permanence. Dans ma vie personnelle, j’adopte une attitude plus positive, et je me sens bienveillante avec autrui mais aussi avec moi-même.

Tout est devenu clair:
– où je vais
– pourquoi j’y vais
– quelles sont les valeurs avec lesquelles je souhaite y aller
Il devient naturel de ressentir rapidement si les personnes que je rencontre vont être des partenaires dans ce chemin.

Les techniques d’observation et d’analyse du comportement des chevaux m’aident à :

  • Développer la confiance en mon intuition et en mes capacités
  • Faire reculer mes peurs et angoisses existentielles
  • M’ouvrir au monde extérieur tout en préservant ma sensibilité

Les techniques de développement personnel m’aident à trouver des solutions de communication avec mes collaborateurs, fournisseurs, clients. Mon environnement socio-professionnel connait une certaine dérive, les responsabilités sont diluées, les engagements sont rarement tenus dans les temps.

La tendance de la société actuelle est de fixer des objectifs de délai, de performance, de qualité inatteignable, c’est la stratégie pour être compétitif et favoriser les dépassements individuel et collectif. Cela fonctionne plutôt bien à court terme, mais

à plus long terme les équipes s’essoufflent, se démotivent et ne croient plus en « la parole donnée ».

Alors ce que je retiens avant tout, c’est le recadrage face à nos propres responsabilités, sur le fait que nos actes ont des conséquences et que lorsqu’on s’engage, on doit être en mesure de tenir l’engagement. A mon sens c’est la clef de voûte du leadership.

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