J’ai souhaité participer à la formation en relations humaines proposée par Feel Happy car je ressentais le besoin de gagner en compétences pour diriger et mener mon équipe de travail. Egalement, j’avais déjà participé auparavant au coaching avec le cheval en 7 séances et je souhaitais compléter ma formation avec Marie-Mélanie, dont j’adhère à la philosophie.
A ce jour, je ressens les impacts positifs de cette formation.
Dans ma vie professionnelle, je me sens plus sereine, plus sûre de moi et de ma capacité à mener nos collaborateurs. J’ai gagné en gestion du stress, en organisation du travail, ce qui me libère du temps et surtout de l’énergie pour l’équipe (être plus attentive aux autres, avoir plus de temps de les accompagner dans des missions parfois complexes). J’aime cette nouvelle ambiance de travail. Avant je vivais des moments difficiles car je me sentais noyée dans le travail, sous pression en permanence. Dans ma vie personnelle, j’adopte une attitude plus positive, et je me sens bienveillante avec autrui mais aussi avec moi-même. Dès la fin de la formation en relations humaines et à ce jour encore, j’ai ressenti une énorme éclaircie.
Tout est devenu clair:
– où je vais
– pourquoi j’y vais
– quelles sont les valeurs avec lesquelles je souhaite y aller
Il devient naturel de ressentir rapidement si les personnes que je rencontre vont être des partenaires dans ce chemin.
Enfin je voudrais ajouter que la formation RH de Feel Happy est très complète: aucune zone d’ombre, aucun outil manquant pour travailler et bien vivre avec notre entourage.
Je recommande: à ceux qui sont dans ce besoin mais aussi à tous les curieux. D’aucuns ne seront déçus, j’en suis certaine.

Je suis toujours en quête de nouvelles approches de développement de la relation avec le cheval. Les techniques d’observation et d’analyse du comportement des chevaux m’aident à :

• Développer la confiance en mon intuition et en mes capacités
• Faire reculer mes peurs et angoisses existentielles
• M’ouvrir au monde extérieur tout en préservant ma sensibilité

Les techniques de développement personnel m’aident à trouver des solutions de communication avec mes collaborateurs, fournisseurs, clients. Mon environnement socio-professionnel connait une certaine dérive, les responsabilités sont diluées, les engagements sont rarement tenus dans les temps.
La tendance de la société actuelle est de fixer des objectifs de délai, de performance, de qualité inatteignable, c’est la stratégie pour être compétitif et favoriser les dépassements individuel et collectif. Cela fonctionne plutôt bien à court terme, mais à plus long terme les équipes s’essoufflent, se démotivent et ne croient plus en « la parole donnée ».
Alors ce que je retiens avant tout, c’est le recadrage face à nos propres responsabilités, sur le fait que nos actes ont des conséquences et que lorsqu’on s’engage, on doit être en mesure de tenir l’engagement. A mon sens c’est la clef de voûte du leadership.

Ce travail de « feel happy » vient renforcer le travail que je fais ailleurs, concernant l’amélioration de la relation de « mon moi avec mon moi » et de « mon moi avec les autres ». Ce travail m’a permis d’apprivoiser le regard de l’autre sur ce que je peux faire, « bien ou mal ». Le regard bienveillant enlève le ressenti de jugement ; admettre de se tromper fait partie de l’apprentissage de quelque chose. Ce travail m’a permis également de renforcer mon idée qu’il nous faut faire confiance à nos ressentis plus souvent, qu’il ne faut pas en avoir peur et qu’il est important d’apprendre à les partager. Au cours de la progression des séances, j’ai pu affiner et préciser mes demandes au cheval, ce qui a amélioré notre relation de compréhension l’un de l’autre. Les exercices ont été plus fluides et agréables, ce qui m’a donné beaucoup de plaisir car je réussissais à avoir ce que j’attendais. Je me suis sentie meilleure grâce à mon cheval et il a sans doute contribué à ce que j’ai une meilleure estime de moi, une légitimité. Par rapport au groupe : l’énergie de celui-ci et la bienveillance de chacun amène une certaine force à progresser, une envie d’avancer plus. J’ai aimé le lien qui s’est créé entre nous tous, ce travail, à nous livrer sans crainte. Cela a contribué à créer une cohésion de groupe qui nous a fait tous progresser, je pense. J’ai également touché du doigt que l’émotion de l’un, lui appartient. Et que même si je ressens son émotion, celle-ci n’est pas la mienne.

J’avais déjà remarqué que le travail à pied renforce et facilite la relation humain-cheval. J’avais envie de découvrir une nouvelle méthode et de renforcer mes compétences. Je pensais aussi avoir une problématique à ce moment-là que je souhaitais régler qui se ressentait lorsque je travaillais un cheval. Souhaitant faire des débourrages, le travail à pied me semble indispensable d’approfondir.
Bien que différente de celle à laquelle je m’attendais, j’ai pu commencer à régler une problématique qui était la gestion de mes émotions. J’ai hâte de voir les répercussions sur la relation avec ma jument, qui n’était pas mon cheval-coach. J’apprends également à avoir un objectif clair et à intégrer des étapes pour l’atteindre. Je suis moins envahie par mes émotions et plus structurée. Marie-Mélanie est très bienveillante et sans jugement. Chaque évènement est à sa place et sert l’individu et le groupe. Nos erreurs et nos réussites sont justes. Peu importe l’avancée dans le travail à pied, l’essentiel est dans notre relation avec le cheval.