Vous pouvez retrouver le détail des formations professionnelles à votre disposition en cliquant sur le bouton ci-dessous.
Vous avez envie d’une formation qui casse les codes,
où vous n’êtes pas dans une salle de classe,
mais dehors au grand air,
la puissance des montagnes,
et du Cheval (pour les formations avec Cheval-Coach)
pour vous accompagner.
C’est une attitude, une façon de se comporter, un savoir-être relationnel, un savoir-faire d’entrepreneur, une façon de vivre, une philosophie. Ce n’est pas un titre ! Vous n’êtes pas leader seulement parce que vous êtes à la tête d’une entreprise, d’un projet, d’une équipe ou que vous êtes le meilleur dans votre domaine.
Se former en leadership pour
manager, fédérer
Quand je parle d’entourage, cela peut être des clients, des fournisseurs, des partenaires, des collègues, des associés, des membres de la famille, des concurrents, des prestataires … cette liste n’est pas exhaustive, pensez à tous ceux qui vous entourent.
Se former en Leadership pour
mener un projet, une entreprise, une famille
« Se former en Leadership, c’est oser entreprendre, c’est avancer, au risque de faire des erreurs » .
Faire des erreurs est difficile, sortir de sa zone de confort parfois compliqué, accepter et reconnaitre ses émotions est complexe, s’entourer de personnes inspirantes pas toujours évident …
Le quotidien d’un entrepreneur, autrement dit celui qui entreprend, est de rebondir en cas d’échec.
Découvrez avec la vidéo en quoi le Cheval est une source d’inspiration.
Apprendre le Leadership avec un Cheval-Coach
A la différence des autres formations, nous utilisons l’EQUICOACHING et plus spécifiquement le concept de «coaching grâce au cheval en liberté». Le leadership est une affaire de comportement ! Mettre en application les enseignements théoriques avec le cheval apporte une efficacité redoutable et une prise de conscience immédiate. Le feed-back du cheval est instantané et sans jugement. Il permet de s’essayer à de nouveaux comportements et d’avoir le résultat pendant la formation pour ainsi aller à l’essentiel à l’issue de la formation.
Voici en quelques mots comment cela fonctionne :
Nous, les humains, sommes des prédateurs. Quand quelque chose « nous échappe », au même titre que l’aigle, un de nos réflexes est d’agripper notre proie, la serrer, la coincer, la contraindre, la manipuler, la forcer. C’est aussi bien au sens propre qu’au sens figuré. C’est naturel chez nous, ça fait partie de notre fonctionnement de prédateur. Ne nous blâmons pas pour cela.
Les chevaux, eux, sont des animaux de proie. Quand quelque chose « leur échappe », ils n’ont pas du tout les mêmes réflexes. Ils fonctionnent grâce aux principes du leadership, ils ont une organisation sociale collective puissante. Ils vont observer et tester les membres du troupeau qui sont les plus dignes de confiance et de respect pour prendre des décisions et les suivre quand il y a un danger. Cela fait 55 millions d’années que le cheval vit et donc qu’il réussit à faire échouer les prédateurs.
D’ailleurs, ils n’ont pas vraiment peur de nous, les humains. Au même titre, que le zèbre n’a pas peur du lion, mais a peur du lion « en chasse », les chevaux vont « réagir » à nos attitudes lorsque nous agissons en prédateurs et non en leaders.
Ils vont donc scanner et observer notre attitude, puis ils peuvent :
Mes accompagnements et formations se déroulent donc en 2 temps :
Grâce à ces mises en situation originales et sans jugement, les apprenants vont prendre conscience de ce qu’ils dégagent instinctivement. Mes Chevaux-Coachs sont différents, ils n’auront donc pas la même attitude et réaction, ce qui permettra ensuite d’aborder les différentes stratégies de leadership en fonction des profils de personnalités.
Voici en vidéo le point de vue de ceux et celles qui ont essayé …
A l’issue de cette formation pour se former en Leadership, l’apprenant saura comment fédérer autour de lui (clients, équipe, partenaires). En plus d’améliorer profondément la qualité de vie et des conditions de travail, l’apprenant saura comment mener un projet, une entreprise ou une équipe (en fonction du profil) en tant que leader-référent et aura appris à avoir une posture de meneur sans devoir forcer ni se résigner.
A l’issue de cette formation pour se former en Leadership, l’apprenant saura comment fédérer autour de lui (relations internes et externes du cabinet). En plus d’améliorer profondément la qualité de vie et des conditions de travail au sein du cabinet, l’apprenant saura comment mener un cabinet en tant que leader-référent et aura appris à avoir une posture de dirigeant sans devoir forcer ni se résigner.
Cette formation s’adresse aux agriculteurs et agricultrices ayant des conditions de travail compliquées, vivant peut être des relations conflictuelles, avec un besoin de plus de temps libre, ayant des difficultés à trouver de la sérénité au travail, vivant trop de stress, et peut être qu’une problématique relationnelle avec des clients, des pairs, des apprentis, salariés, associés leur prend beaucoup trop de charge mentale. Cela peut être également une problématique différente que celles citées ci-dessus.
A l’issue de cette formation, l’apprenant saura comment avancer dans sa propre problématique. En plus d’améliorer profondément la qualité de vie et des conditions de travail au sein de l’exploitation, l’apprenant saura comment mettre en place des solutions concrètes. Cette formation permet aux apprenants d’arrêter de tourner en boucle sans rien pouvoir changer !
A l’issue de cette formation pour se former et se perfectionner en Leadership, l’apprenant saura comment améliorer les relations internes et externes du cabinet. En plus d’améliorer profondément la qualité de vie et des conditions de travail au sein du cabinet, l’apprenant saura comment avoir une posture de dirigeant sans devoir forcer ni se résigner. Cette formation permet aux apprenants d’arrêter de prendre le risque de forcer leurs interlocuteurs ou de se forcer !
Cette formation s’adresse aux agriculteurs et agricultrices QUI NE TRAVAILLENT PAS SEUL ou QUI TRAVAILLENT SEUL MAIS SOUHAITENT ESSAYER DE TRAVAILLER A PLUSIEURS. Les problématiques rencontrées peuvent être avec un salarié, un associé, un apprenti, une personne du service de remplacement, un membre de la famille, des aides ponctuelles, etc. Les problématiques peuvent être légères ou plus compliquées pour l’agriculteur.rice et malheureusement travailler à plusieurs peut avoir comme conséquences, l’opposé de l’effet escompté. C’est censé soulager le travail ! Or la plupart du temps, lorsqu’on n’est pas formé, ça occupe trop de charge mentale, trop de temps, trop de pression, trop de sérénité, et on est obligé de repasser derrière voire refaire le boulot. Les conséquences pour l’exploitation sont malheureusement des erreurs qui coûtent la vie d’animaux ou de végétaux, des blessures ou des ratés d’éducation, des outils cassés ou endommagés, des productions amoindries, une rentabilité perdue, une mauvaise image, des « retours de bâtons » avec des vengeances , etc. Cela peut être également une problématique différente que celles citées ci-dessus. J’en oublie sûrement !
A l’issue de cette formation, l’apprenant saura comment avancer dans sa propre problématique. En plus d’améliorer profondément la qualité de vie et des conditions de travail au sein de l’exploitation, l’apprenant saura comment avoir une posture de chef d’entreprise et aura amélioré son management (certes c’est un « gros mot » mais c’est une compétence indispensable pour tout chef d’entreprise lorsqu’il devient vital de travailler à plusieurs que ce soit pour se développer ou se soulager). Cette formation permet aux apprenants d’arrêter la spirale infernale sans rien pouvoir changer !
La liste de formations disponibles actuellement n’est pas exhaustive. Co-créer avec vous un programme de formation, mettre en place un séminaire sur mesure, un accompagnement individuel …
Entrer en contact avec moi est facile. Je mets un point d’honneur à vous répondre avec chaleur et respect. Aucune question n’est bête, je me réjouis de vous renseigner.
Vous pouvez me joindre directement sur mon portable au +33.(0)6.45.52.87.49, me laisser un sms, un whatsapp, un message sur Facebook, Instagram ou Linkedin. Vous pouvez également me laisser un message sur la page contact du site ici ou m’envoyer un email à contact@feel-happy.fr
Voici les liens directs de mes différents réseaux sociaux :
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J’ai souhaité participer à la formation proposée par Feel Happy car je ressentais le besoin de gagner en compétences pour diriger et mener mon équipe de travail. Egalement, j’avais déjà participé auparavant au coaching avec le cheval en 7 séances et je souhaitais compléter ma formation avec Marie-Mélanie, dont j’adhère à la philosophie.
La formation m’a permis de prendre conscience de mes forces à développer et d’axes d’amélioration pour rendre mon quotidien plus léger et efficace. J’en ressors avec des clés concrètes, mises en oeuvre lors de la formation, qui me permettent de mieux gérer mon rapport aux temps, mon positionnement par rapport aux autres ou encore mon perfectionnisme. Je travaille avec encore plus de joie et de confiance. Et j’ai des pistes à explorer pour continuer d’améliorer mon système d’organisation ou ma relation aux autres.
Je souhaite souligner la qualité de la formation que j’ai vécu pendant 3 jours : le cadre, les intervenantes (juments incluses), le petit groupe… Je garde un souvenir presque hors du temps de cette formation. J’ai eu de beaux déclics, beaucoup réfléchi et appris, le tout avec douceur et bienveillance. Pour moi c’était une formation exceptionnelle, qui touche à la fois la vie personnelle et professionnelle. J’en retire beaucoup de choses théoriques, pratiques, vécues avec les chevaux. Quand je relis mes notes régulièrement, je suis impressionnée par la richesses de ces 3 jours. Pour moi, c’était une occasion pour planter plein de graines qui germeront par la suite, je n’en doute pas !
Le Feed-Back de Valérie
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Le Feed-Back de Mapie
Depuis plusieurs années je monte un projet d’installation agricole, sociale et sportive avec mes partenaires équins et humains avec le défi de nous implanter dans le lieu de vie et d’activités adapté. Je ressentais le besoin de me recentrer sur mes objectifs de façon plus globale et humaine que pour répondre à un plan de financement d’installation professionnelle.
Je cherchais à mieux structurer et mettre en résonance mes aspirations professionnelles avec le mode de vie qui m’inspire. Je connais Marie-Mélanie depuis plusieurs années, pour avoir participé à plusieurs formations ou assisté à plusieurs de ses démonstrations et conférences précédentes. Sa bienveillance, sa précision et sa franchise m’interpellaient à chaque rencontre. Lorsqu’elle m’a appris que Vivea financerait une majeure partie de cette formation, je me suis lancée !
Les Impacts ? J’ose davantage croire en mes moyens et objectifs professionnels. Je me juge moins quand j’interagis, dans tous les domaines, en positionnant plus clairement mes valeurs et mes besoins dans le groupe. Je m’interroge plus sereinement et joyeusement, ce qui me fait gagner un temps et une énergie considérables ! Les exercices de mise en situation avec les chevaux et en salle durant la formation m’aident dorénavant à identifier mes schémas de fonctionnement pour changer ceux qui me desservent, et à aller au-devant des nouveaux apprentissages concrets, avec motivation et plaisir. Mes échanges sont plus succincts et efficaces, plus confiants et apaisants aussi. S’ajoute à ma vie un joyeux camaïeu de couleurs, orangées et harmonieuses !
Je me suis engagée dans cette formation afin d’acquérir des « outils relationnels »; et de mieux comprendre le travail en réseau/équipe. J’ai été attirée par le fait que ces outils théoriques soient expérimentés au travers de la relation avec un cheval. Cette relation non verbale implique d’intégrer un certain « savoir être » et « agir ». De plus, l’interaction avec le cheval était déjà en soi, pour moi, un réel challenge. Cette formation m’a apporté des outils précis d’analyse et de gestion émotionnelle, d’observation comportementale, d’organisation et de gestion. Je me suis sentie progresser dans la clarification et l’harmonisation de mes relations à autrui et aux animaux. J’ai trouvé cette formation de 3 jours dense et dynamique. Cela m’a permis d’effectuer un réel élan de progression dans mes objectifs initiaux.
Je travaille seule depuis plusieurs années. On m’a fortement recommandé cette formation pour évoluer dans la prise de fonction d’un projet, pour lequel je devrais prendre le lead sur une équipe. Il me fallait donc des outils pour m’aider à mener l’équipe vers un objectif commun partagé. J’ai réalisé cette formation en juin, je l’avais dans le viseur depuis plus de 6 mois. J’ai finalisé ma participation en plein confinement car je sentais que j’allais avoir besoin de cette parenthèse. D’un côté, j’étais un pilier dans mes activités professionnell
es, de l’autre je perdais de vue mes objectifs. Les différents échanges que j’avais eu avec Marie Mélanie m’ont conforté dans le choix de cette formation. Par ailleurs, elle s’est montrée disponible au bon moment pour mettre en pratique ce qu’elle enseigne. Enfin, je suis régulièrement aller voir le contenu (vidéos, articles…) que propose Feel happy et cela m’a donné envie d’approfondir.
Cette formation m’a fourni des schémas de fonctionnement facilement assimilables. 3 semaines après la formation, je dirai que le principal impact est ma capacité à prendre un peu plus de recul sur des situations, identifier la réaction de proches ou de collaborateurs, prendre les mesures pour me recentrer. J’ai beaucoup aimé les techniques de Marie-Mélanie. La manière qu’elle a eu de traduire celles-ci à travers des outils simples et plein de bons sens. Cela les rend d’autant plus pertinents. Le feedback du cheval est impressionnant de justesse.
Les impacts de la formation pour moi ont été, d’une part, au niveau pro, plus de motivation de la part de mon équipe, du confort au travail pour tout le monde & la possibilité de faire évoluer l’équipe en leur transmettant ce que j’ai appris. Et au niveau perso, une meilleure organisation de ma vie, plus de temps libre et donc plus de détente. De plus, la formation m’a permis de prendre de la distance au niveau de ma profession, donc le recul et parfois un regard extérieur, grâce au groupe, de nombreux blocages et freins disparaissent. Le groupe a été très bénéfique. Il m’a permis de créer du lien, d’échanger, de rencontrer d’autres personnes qui n’ont rien à voir avec ma profession. J’ai été touchée par la sincérité des rapports et l’authenticité de chaque personne, le fait qu’il n’y ait aucun jugement est très réconfortant. Je n’oublie pas les compétences de Marie-Mélanie et d’Anaïs.
Lorsque je suis allée à la ferme La Plano pour la journée de rassemblement Feel Happy (par l’intermédiaire d’une amie), j’ai beaucoup aimé ce moment, la mini-conférence de Marie-Mélanie et ce qu’elle dégage de bienveillance, ses explications. J’adore les animaux et surtout c’était le bon moment dans la nouvelle partie de ma vie « d’Artiste » pour pouvoir être plus ancrée dans ces parties administratives et autres de mon travail.
Grâce à la formation, j’ai pu expérimenter les profils de personnalités et les zones (confort, apprentissage, danger) sur moi mais surtout sur les autres et appliquer le « recentrage ». Mais ce n’est pas encore un automatisme… pas mal de travail encore. J’avais déjà commencé l’écologie de mes pensées et ça me permet de renforcer cela. Et surtout le PSP (Processus Stratégique de Planification) me permet de passer à l’action. Le + : J’ai beaucoup aimé ces échanges avec les chevaux : comment, petit à petit, sans y paraître, ils m’ont aidé à changer mes comportements.
J’avais un projet d’entreprise et je souhaitais acquérir les compétences nécessaires pour le mener à bien (définition du projet et de son cadre / choix de l’équipe / organisation / vente et développement). La formation m’a permis d’acquérir des notions sur la psychologie de mes interlocuteurs professionnels et ainsi d’adapter ma communication pour améliorer la collaboration. Le contenu de la formation accordait une large part à la réflexion autour de la définition et la mise en forme des valeurs de l’entreprise. Ceci m’a permis de prendre conscience des miennes et de me positionner par rapport à cela face à une éventuelle nouvelle collaboration qui n’aurait pas respecté mes valeurs. Cette formation est à mon sens un incontournable pour des porteurs de projet qui souhaitent évaluer la viabilité de leur projet et acquérir les notions clés pour savoir s’entourer d’une équipe adaptée et cohérente des valeurs du projet d’entreprise. Pour des personnes peu familières des méthodes de gestion du travail, la formation apporte des outils efficaces et faciles à mettre en pratique.
L’envie de retrouver une motivation dans ma vie. J’avançais sans but, sans objectif, et je sentais bien qu’il fallait que je retrouve cette motivation pour aller de l’avant et m’épanouir dans ma vie personnelle et professionnelle. Ce coaching était l’occasion de mettre le doigt sur mes freins, mes blocages et les dépasser. L’occasion d’être écoutée et guidée vers plus d’amour de moi et des autres. J’ai retrouvé le sourire et l’envie de me dépasser. J’ai repris une formation professionnelle pour aller vers un domaine qui me passionne et m’ouvre un nouvel objectif de vie. Dans ma vie personnelle, je suis plus positive, j’ai davantage de gratitude pour tout ce qui m’arrive, je suis moins en réaction avec la vie, je suis dans une énergie plus positive et plus motivante. Avec mon cheval, j’ai accepté que je devais d’abord me reprendre en main pour être moins critique envers lui, j’apprends à me centrer et à aller vers plus de congruence! Je me sens plus épanouie et libérée de nombreux poids qui pesaient sur mon esprit. Cette formation a été une étape primordiale pour mon avenir. Elle m’a sorti de mon isolement et permis de rencontrer d’autres personnes dans mon cas. Nos échanges étaient rassurants et motivants. Je remercie vivement Marie-Mélanie pour son approche bienveillante et la justesse de ses conseils.
Au départ, mon engagement a été motivé par le travail de Marie-Mélanie avec les chevaux. Je souhaitais améliorer ma relation avec Padjinn, et améliorer mes compétences en communication avec les chevaux. Souhaitant continuer à travailler avec Marie-Mélanie, je me suis lancé dans une formation professionnelle et j’ai été conquis par le mariage des deux mondes (cheval et professionnel). Les impacts sont nombreux. Plus de confiance en moi lors de mes contacts professionnels, de nombreux retours positifs de la part de mes clients, et un développement sensible de mon activité. La relation avec mon cheval et avec les chevaux en général s’est également grandement amélioré. J’ai acquis de nombreux outils, et une vision bien plus précise du comportement du cheval et du mien.
